Pour l’apprenti

Une opportunité d’exercer son talent et de faire valoir sa créativité,
Une excellente introduction à la vie professionnelle,
Une immersion totale en entreprise,
Un chemin vers l’emploi,
Des avantages fiscaux et sociaux.

Pour l’entreprise

Une plus-value appréciable apportée par la réalisation par l’apprenti de projets innovants,
Une bonne méthode de prérecrutement d’un ingénieur opérationnel, formé à la culture de l’entreprise,
Une démarche citoyenne qui facilite l’insertion des jeunes diplômés.

L'entreprise au coeur de l'université

Basée sur un partenariat entre l’Université de Bretagne Occidentale et l’IFRIA BRETAGNE, la Formation d’Ingénieur en partenariat FIP- UBO/IFRIA a placé les entreprises au coeur de la formation. Elles sont impliquées dans la formation des apprentis ingénieurs, de leur intégration à leur diplôme. Elles participent aux jurys de sélection des candidats, aux jurys des études et aux différents Conseils de la Formation.

Contrat d'apprentissage

Le recrutement d’un apprenti ingénieur nécessite la signature, par l’apprenti et l’employeur, d’un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans qui donne à l’apprenti le statut de salarié. Par ce contrat, l’apprenti s’engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et à passer des examens dans le cadre de sa formation à l’université. De son côté, l’entreprise s’engage à désigner un Maître d’Apprentissage, lui même ingénieur de l’entreprise, pour accompagner l’apprenti et assurer son suivi en lui confiant des missions en relation avec sa formation.